Publicado originalmente na edição impressa da Zero Hora do dia 30/07/2020.
Meu convite é simples: faça o teste de pescoço e se questione: quantas pessoas negras existem no local onde você trabalha? Quantas estão em cargos de liderança? Quantos empreendedores negros são fornecedores da sua empresa? Negros estão em anúncios nas mídias sociais?
Se você foi uma das figuras que publicou uma imagem preta no dia 02 de junho de 2020, utilizando a hashtag #BlackoutTuesday, o que está fazendo para que a luta antirracista vá além de postagens no digital, e seja pauta na sua casa ou na sua empresa?
Porque os motivos são muitos. Segundo o IBGE, pessoas negras são 56% da população no Brasil, mas menos de 30% estão em cargos de liderança. Na publicidade, mulheres negras representam 7,2% dos comerciais de grandes marcas, enquanto homens negros estão presentes em 22% (fonte: Agência Heads).
Estes são apenas alguns dados que expõe o problema de falta de representatividade de pessoas negras nos espaços corporativos. Quando pensamos em proporção, a inclusão racial além de diminuir desigualdades, também é motor para inovação e crescimento nas empresas. Em pesquisa recente, a consultoria McKinsey mostrou que as empresas que aceleram o processo de diversidade e inclusão são 36% mais propensas a ter desempenho superior em lucratividade.
A inovação passa por prover ambientes criativos, para além de puffs e paredes coloridas, onde diferentes pessoas e visões tornam possíveis que ideias “fora da caixa” surjam. Em tempos de pandemia, se faz urgente que empresas tenham equipes mais diversas em busca de inovar para gerar vínculos mais genuínos com seus públicos – porque o consumidor vai cobrar.
Quanto mais diversos os times e as lideranças, mais criatividade temos nas soluções. Por isso é importante que produtos e serviços conversem com pessoas negras, LGBTQIA+, PCDs etc. Empresas de diferentes tamanhos devem prover ambientes onde as ideias aconteçam, construindo com quem sabe das vivências de quem compra. Gerar uma gestão de igualdade criando uma cultura forte, investindo, contratando e fortalecendo as lideranças pretas de forma intencional e propositiva é uma atitude necessária nos tempos atuais. Qual é sua atitude para deixar o mundo o menos desigual hoje?